Autor: Charlotte Bodinek

Energieausweis zur Orientierung

Schließlich manifestieren sich Defizite hier schnell auf der Strom- und Heizkostenabrechnung. Wer sich unsicher ist, ob sich sein Energieverbrauch im Standardbereich bewegt, kann seinen sogenannten „bedarfsorientierten Gebäudeenergiepass“ zu Rate ziehen. Darin wird seit 2008 auf Basis einer durchschnittlichen Nutzung sowie gebäudespezifischen Daten ein Richtwert für den Stromverbrauch gelistet.

Liegt der tatsächliche Verbrauch wesentlich über dem ausgewiesenen, sollten Sie sich auf die Suche nach den Stromfressern machen. Allerdings stehen Sie damit – leider – nicht allein da. In Deutschland sind mehr als zwei Drittel der Heizungen veraltet und daher energetisch nicht  optimal effizient, so vermutet das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi). Auch online bietet das Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, Bau und Reaktorsicherheit  diverse EnergiesparChecks für Mieter und Eigentümer: http://www.klima-sucht-schutz.de/

Sanierungsfahrplan

Finden sich die Schwachstellen, gilt es gegebenenfalls mithilfe eines Fachmanns die geeigneten Maßnahmen zu ermitteln und zu planen.
Auch eine umfassende energetische Sanierung kann sich lohnen, um langfristig die Wohnqualität zu steigern, Energie einzusparen und den Immobilienwert zu steigern.

Bezuschusste Beratung

Die Verbraucherzentralen stellen kostengünstig Berater für Energiechecks, die staatlich bezuschusst sind. Schon ab zehn Euro ist ein Basischeck verfügbar, eine individuelle Beratung durch einen Experten kostet um die 45, – €.

Außerdem bieten geprüfte Energieeffizienzexperten detaillierte Hilfestellung zu förderungswürdigen Sanierungsmaßnahmen wie Wärmeschutz, Dämmung, Heizungsmodernisierung oder den Umstieg auf erneuerbare Energien an. Ihr Honorar liegt meist im dreistelligen Bereich, allerdings bezuschusst das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) seit März bis zu 60 % der Kosten für die Energieberatung.

Da eine energetische Sanierung nicht ganz billig ist, stellt sich die Frage nach der geeigneten Finanzierung. Schließlich wird es – je nach dem Umfang der Sanierungsmaßnahmen – zwischen zwei und fünfundzwanzig Jahre dauern, bis sich die Investition in Relation zu den Energiepreisen amortisiert hat.

Zuschüsse und KfW-Förderung

Die gute Nachricht ist, dass der Bund Maßnahmen zur energetischen Sanierung fördert.
Einerseits vergibt die staatliche Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW) günstige Kredite für den Umbau und die Sanierung – vorausgesetzt, der Energieverbrauch wird dadurch gesenkt bzw. es handelt sich um einen altersgerechten Umbau.

Andererseits hilft das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) – wie auch einzelne Bundesländer – mit Investitionszuschüssen für die Umstellung der Heizung auf erneuerbare Energien: http://www.bafa.de/bafa/de/energie/erneuerbare_energien/

Außerdem fördert das BMWi die energetische Sanierung kleinerer Anlagen über das aktuelle Marktanreizprogramm. Bezuschusst werden können dabei unter anderem die Installation von Sonnenkollektoren, Pelletheizungen und effiziente Erdsonden für die Wärmepumpe im Haus.

Unternehmer, bei denen ein erhöhtes Risiko besteht, dass eventuelle Fehlberatungen Schäden verursachen, müssen eine Berufshaftpflichtversicherung abschließen. Diese Pflicht gilt für Rechtsanwälte, Notare, Architekten, Ingenieure, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Ärzte.

Wer für sein Geschäft einen Firmenwagen braucht, kommt um eine Kfz-Haftpflichtversicherung nicht herum, denn diese ist für die Zulassung eines Wagens erforderlich.

Freiwillig absichern – wie viel ist sinnvoll?

Neben Pflichtversicherungen gibt es noch eine beachtliche Reihe freiwilliger Versicherungen. Welche davon sinnvoll sind, kann nicht pauschal gesagt werden. Grundsätzlich sollte jeder sein Unternehmen selbst auf Herz und Nieren prüfen, um einzuschätzen, wo die Hauptrisiken liegen und wo eventuell größere Schäden entstehen können.

Grundsätzlich jedoch können folgende Versicherungen als die wichtigsten betrieblichen Versicherungen auf freiwilliger Basis bezeichnet werden:

Betriebshaftpflichtversicherung

Bei Personen-, Sach- oder Vermögensschäden werden Schadensersatzansprüche von der Betriebshaftpflichtversicherung übernommen, sofern die Schäden aufgrund der betrieblichen Tätigkeit entstanden sind.

Betriebsunterbrechungsversicherung

Schäden oder Ausfälle können immer wieder dazu führen, dass der Betrieb vorübergehend nicht weitergeführt werden kann. In der Zeit, in der keine Erträge erwirtschaftet werden können, übernimmt die Versicherung die laufenden Kosten.

Elektronikversicherung

Diese Versicherung deckt den Ausfall aller IT-Komponenten ab, die im Unternehmen eingesetzt werden.

Gebäude- und Inhaltsversicherung

Führen Raub oder Diebstahl zu Schäden bzw. Verlusten an Gebäude oder der Geschäftsausstattung, werden diese von einer Gebäude- und Inhaltsversicherung gedeckt.

Mit der privaten Versicherung auf der sicheren Seite

Natürlich ist es primär wichtig, geschäftliche Risiken abzusichern. Gleichzeitig darf aber auch nicht aus dem Blick verloren werden, dass das wichtigste Kapital eines Gründers seine eigene Arbeitskraft ist. Geht die Arbeitsfähigkeit verloren, stehen Selbständige schnell vor dem beruflichen und finanziellen Aus. Eine solche Situation kann die ganze Existenz bedrohen. Aus diesem Grund müssen auch im privaten Bereich (Pflicht-)Versicherungen abgeschlossen werden.

Elementar ist die Krankenversicherung. Selbständige haben hier die Wahl sich freiwillig gesetzlich zu versichern oder eine private Versicherung abzuschließen. Die Option der freiwilligen gesetzlichen Versicherung besteht allerdings nur für diejenigen, die vor ihrer Selbständigkeit Mitglied in der gesetzlichen Versicherung waren. Wer sich selbständig macht, muss diesen Schritt der gesetzlichen Kasse melden, diese legt dann einen passenden Versicherungsbeitrag fest. In der privaten Versicherung besteht die Möglichkeit, den Basistarif zu wählen. Leistungen und Beiträge orientieren sich hier an der gesetzlichen Kasse. Privat Versicherte sollten überdies über eine Pflegeversicherung nachdenken, die gegen das Risiko der Pflegebedürftigkeit absichert, denn in einem solchen Fall kommen meist massive Kosten auf die Betroffenen zu. Gesetzlich Versicherte haben dieses Risiko automatisch durch ihren Kassenbeitrag abgesichert.

Für manche Gründer ist eine Unfallversicherung Pflicht. Ob man versicherungspflichtig ist oder nicht, kann man über seine Berufsgenossenschaft erfahren. Leistungen erbringt die gesetzliche Unfallversicherung im Falle einer Invalidität aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit. Neben der gesetzlichen Unfallversicherung gibt es auch eine private Versicherung, die sinnvoll sein kann, wenn keine andere Versicherung besteht, die die Risiken des Pflegefalls abdeckt.

Darf’s ein bisschen mehr sein? Welche Versicherungen noch sinnvoll sind

Grundsätzlich ist eine allgemeine Altersvorsorge dringend zu empfehlen, denn Ansprüche auf eine gesetzliche Altersrente haben Selbständige nicht, solange sie sich nicht freiwillig in der gesetzlichen Rentenversicherung weiterversichert haben. Doch selbst wer Mitglied in der gesetzlichen Rentenversicherung ist, sollte über eine zusätzliche Altersversicherung nachdenken, denn die Leistungen der gesetzlichen Rentenkasse sind mehr als überschaubar und können kaum zu einem guten Lebensstandard im Alter verhelfen. Eine Möglichkeit der privaten Versicherung ist die Rürup-Rente, doch auch diese ist Gründern nicht uneingeschränkt zu empfehlen.

Beim Eintritt in die Selbständigkeit besteht die Möglichkeit, sich freiwillig weiter in der Arbeitslosenversicherung zu melden. Wichtig ist, dass ein solcher Antrag innerhalb der ersten drei Monate der Selbständigkeit bei der zuständigen Arbeitsagentur gestellt werden muss. Doch selbst dann ist eine Weiterversicherung nur möglich, wenn der Antragsteller innerhalb der letzten 24 Monate mindestens 12 Monate eine sozialversicherungspflichtigen Anstellung innehatte. Für Gründer gilt übrigens während der ersten zwei Jahre der Selbständigkeit eine Sonderregelung, nach der nur die Hälfte der Beiträge für die Arbeitslosenversicherung geleistet werden muss.

Verstärkt wird das Problem vor allem durch Computer und Smartphone, die eine ständige Erreichbarkeit ermöglichen und die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit immer mehr verschwimmen lassen.

Was ist eigentlich erlaubt?

Urlaub ist ein elementares Recht. Nach dem Bundesurlaubsgesetz hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf Erholung. Diese soll vor allem als Schutz vor gesundheitsschädlicher Überarbeitung dienen, aber dem Arbeitnehmer auch Raum für Freizeit, Familie und Freunde schaffen.

Nach Ablauf der Probezeit haben Arbeitnehmer den vollen Urlaubsanspruch. Für die Erholung sind mindestens vier Wochen pro Jahr vorgesehen, denn das Gesetz sieht 24 Werktage als Urlaubstage vor, wobei der Samstag als Werktag gezählt wird.

Wann der Urlaub genommen wird, kann der Arbeitnehmer selbst entscheiden, wobei der Chef dem Antrag zustimmen muss. Dabei hat er allerdings wenig Handhabe gegen den Urlaub zu stimmen. Nur in Ausnahmefällen kann ein Urlaubsantrag verweigert werden. Das ist beispielsweise der Fall, wenn der Krankenstand sehr hoch ist, oder wenn ein wichtiger Auftrag fertig werden muss. Außerdem kann es sein, dass Kollegen aus sozialen Gesichtspunkten bei der Urlaubsverteilung bevorzugt werden, z. B. weil sie Kinder im schulpflichtigen Alter haben und an die Schulferien gebunden sind.

Wird der Urlaub verweigert, muss der gesetzliche Anspruch berücksichtigt werden, d. h. dem Arbeitnehmer muss eine Alternativmöglichkeit gegeben werden, wann der Urlaub gemacht werden kann. Außerdem darf die Ablehnung von Urlaubsanträgen nicht gehäuft vorkommen.

Und ständig klingelt das Telefon …

Was aber hilft es, wenn man zwar den Urlaub genehmigt bekommen hat, der Chef sich aber dennoch andauernd über Mail oder Telefon bei einem meldet?

Grundsätzlich gilt: Es besteht keine Pflicht während des Erholungsurlaubs für den Chef verfügbar zu sein. Klingelt also das Handy mit der Nummer des Chefs, kann man es getrost ignorieren. Ebenso ist man nicht verpflichtet seine Mails zu checken oder eine Adresse zu hinterlassen, bei der man während des Urlaubs erreichbar ist.

Wird dennoch auch Arbeitsbereitschaft während des Urlaubs verlangt, sollte man zunächst das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen. Stellt dieser auf stur ist der Gang zum Betriebsrat angebracht. Wenn das nicht möglich ist, bleibt als letztes der Gang zum Anwalt, den viele Arbeitnehmer scheuen. Eine Angst, die unbegründet ist, da das Recht in solchen Fällen in der Regel auf Seiten der Arbeitnehmer ist.

Wann der Urlaub abgebrochen werden muss

Natürlich dürfen Arbeitnehmer auch nicht ohne feste Handhabe aus dem Urlaub zurückgeholt werden. Es gibt jedoch Ausnahmeregelungen, die ein solches Vorgehen rechtfertigen. Ein solcher Fall liegt vor, wenn der Firma die Pleite droht und nur der Angestellte im Urlaub kann die Situation retten. Ebenso bei Berufen mit Bereitschaftsdienst, wie Feuerwehr oder Sanitätern. Auch diese müssen im Katastrophenfall, wenn alle anderen Kollegen im Einsatz sind, bereit sein, ihren Urlaub abzubrechen.

Für diese Sonderfälle gilt jedoch: Sämtliche Mehrkosten, die dem Arbeitnehmer entstanden sind (durch Stornierung, Umbuchung, etc.) müssen vom Arbeitgeber übernommen werden. Ebenso muss der Vorgesetzte gewährleisten, dass die Urlaubstage nachgeholt werden können, damit der Arbeitnehmer auch tatsächlich zu seinem Erholungsurlaub kommt.

Heizung an oder aus?

Da der Löwenanteil der Energiekosten für die Heizung draufgeht – sagenhafte 75 %  –, scheint es nur logisch, die Heizung auszustellen, wenn man nicht im Raum ist bzw. das Haus verlässt. Mit jedem Grad, um das die Raumtemperatur gesenkt wird, lassen sich 6 % der Energie einsparen. Leider handelt es sich hierbei um eine Milchmädchenrechnung. Denn wenn die Heizung ganz ausgestellt wird, kühlen die Räume zu stark aus. Um es wieder warm genug zu haben, wenn man nach Hause kommt, müssen die Räume erst wieder sehr energieintensiv aufgeheizt werden. Sinnvoller ist es, den Raum kontinuierlich bei einer geringeren Temperatur zu beheizen. Das Herunterdrehen des Thermostats ist dann tatsächliche eine simple Maßnahme, durch die sich Energie einsparen lässt.