… hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung. Arbeitsverträge, in denen Urlaubsansprüche als mit dem normalen Gehalt abgegolten festgelegt sind, verstoßen in der Regel gegen das Arbeitsrecht. Das wird besonders bei Minijobbern angewendet, nach dem Motto: Nur wenn man arbeitet, gibt es auch Gehalt.