Das ist weder für Arbeitgeber noch für Arbeitnehmer sinnvoll. Denn Überstunden senken auf Dauer die Motivation – vor allem wenn sie unbezahlt sind. Außerdem können zu viele Überstunden sich negativ auf die Gesundheit auswirken. Folgen sind etwa Depressionen, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Burn-Out und weitere. Das erhöht die Zahl der Krankheitstage, die statistisch dementsprechend steigt.