… von Unternehmen, die etwa bei gleichem Lohn die Vier-Tage-Woche eingeführt haben, flexible Arbeitszeit- und Home-Office-Regelungen, und manche beteiligen gar die Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens: Wenn der Laden läuft, gibt es Gehaltserhöhungen und Boni. Derart zufriedene Mitarbeiter schaffen in weniger Zeit sogar mehr (!) als ihre gestressten und wenig wertgeschätzten Vollzeit-Kollegen. Fazit: Wer als Arbeitgeber immer nur versucht, seine Leute auszupressen, schießt sich selbst ins Knie und beschädigt langfristig sein Unternehmen.