Was ein Unternehmen nicht selbst leisten kann, lagert es an Subunternehmer aus. Viele nutzen diese Möglichkeit aber systematisch zum Nachteil von Arbeitnehmern aus. Besondes groß ist das Problem zum Beispiel in Logistik und Reinigungsbranche. Anstatt Menschen fest anzustellen, wird die Verantwortung auf Subunternehmer abgewälzt. Schlechte Bezahlung, schlechte Arbeitsbedingungen und Verstöße gegen das Arbeitsrecht sind hier besonders weit verbreitet. Das ließe sich eindämmen, indcm man gesetzlich beschränkt, wie viele Subunternehmen in Relation zur Unternehmensgröße beschäftigt werden dürfen – und wie lange.