Der Personaler kennt den Werdegang des Bewerbers schon. Seine Fragen dienen dazu, herauszufinden, wie er tickt und wie er auf bestimmte Situationen reagiert. Auch die Antworten, die man gibt, lassen tief blicken. Man sollte darauf achten, authentisch zu sein und dieses Verlangen zu bedienen. Wer nur knapp und ausweichend antwortet ist ebenso schnell raus wie jemand, der zu sehr um den heißen Brei redet.