Tatsächlich ist eine der häufigsten Antworten auf diese Frage ein schlichtes „Nein“. Unter anderem liegt das daran, dass viele Bewerber dieser Frage zu wenig Bedeutung beimessen und sie oft sogar als Höflichkeitsfloskel des Personalchefs missverstehen. Oft macht sich beim Bewerber zu diesem Zeitpunkt außerdem Entspannung breit, weil das Ende des Gesprächs in greifbarer Nähe ist. Doch leider kann man mit einem simplen „Nein“ seine Chancen verspielen.