… sank das Stresslevel signifikant, die Zufriedenheit stieg und die Krankheitstage reduzierten sich deutlich. Unterm Strich war die 4-Tage-Woche also ein deutlicher Gewinn sowohl für die Arbeitnehmer als auch die Arbeitgeber – obwohl diese denselben Lohn für weniger Zeit bezahlten, erhielten sie unterm Strich mehr Gegenleistung.