Damit einher geht, dass fast dieselbe Anzahl an Arbeitnehmern (rund 45 Prozent) nicht glaubt, dass Leistung sich lohnt oder man durch Leistung aufsteigen kann. Das hat einen simplen Grund: Diese Menschen machen die Erfahrung, dass Leistung sie nicht weiterbringt. Unterm Strich heißt das, dass Unternehmen ein großes Problem haben und es Zeit für ein Umdenken ist. Denn wer nicht motiviert ist, fügt dem Unternehmen langfristig eher Schaden zu als dass er ihm nützt.