Arbeitgeber nutzen Abfindungsverträge gerne, wenn eine betriebsbedingte Kündigung nicht möglich ist. Das heißt: Sie versuchen, das Arbeitsrecht zu umgehen und hoffen auf Einwilligung des Arbeitnehmers. In diesem Fall ist man aber in einer guten Position und kann gute Konditionen für sich aushandeln. Diese Option sollte man auf jeden Fall nutzen!