… sollte die Psychologie der Motivation eine größere Rolle spielen: Mitarbeiter, die mit ihrer Arbeitssituation unzufrieden sind (etwa, weil man sie gegen ihren Willen ins Büro zwingt) erbringen schlechtere Leistungen. Das ist mehrfach erwiesen. Das kann man zum eigenen Vorteil machen und seinen Leuten die Hand reichen. Schon die Frage „Wie möchten Sie arbeiten?“ kann einen Motivationsschub mit sich bringen, weil sie Kommunikation auf Augenhöhe signalisiert.